【限時商品】紅髮安妮兩用斜背水桶包-清秀佳人系列促銷
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商品訊息功能
商品訊息描述
〔設計理念〕
擁有著可愛小雀斑的紅髮少女
搶先看好物分享>超人氣產品省荷包對生活充滿著熱情 對世界了充滿好奇
每個女人心中都住著一個小女孩！
清秀佳人系列採用
古典法式夢境Monogram帆布 x 天然原色牛皮(真皮)
必買清單開箱炫耀文最新開發KINAZ字樣滴膠五金飾牌 閃耀品牌光芒
哪裡便宜新上市>最近流行產品網路人氣產品top10限定折扣價好物分享精緻手工油邊塗層 展現品牌絕佳工藝
新式質感仿毛皮絨布內層 包身更輕巧
生日送禮推薦本系列每款包均附清秀佳人燙金剪影質感仿毛皮絨布小提袋
跟著心中的小女孩一起熱情擁抱全世界！
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〔 商 品 特 色 〕
大人氣2way束口抽繩水桶包
附兩款背帶 可自由變換背法
輕量Monogram帆布 包身好輕盈
彌月送禮推薦生日送禮推薦※質感仿毛皮絨布已有經過防色弱處理
但因個人使用習慣及保存方式不同
不建議放置淺色物品及避免碰水※
介紹開箱文
商品訊息特點
| 外層材質： | Monogram帆布/天然牛皮 |
| 內裡材質： | 質感仿毛皮絨布內層 |
| 配件： | 清秀佳人燙金剪影質感仿毛皮絨布小提袋 / 包款專屬防塵袋 皮革拼接尼龍織帶斜背帶/ 可拆式寬版撞色皮革肩背帶 |
| 配件材質： | 小提袋- Monogram帆布/天然牛皮/質感仿毛皮絨布 防潑水愛心Logo緹花尼龍內裡 肩背帶 -纖維合成皮革 |
| 尺寸： | 16 / 1 / 10.5 cm |
| 重量： | 520 g |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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