【活動產品】紅髮安妮兩用斜背水桶包-清秀佳人系列評價
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商品訊息功能
商品訊息描述
〔設計理念〕
擁有著可愛小雀斑的紅髮少女
省錢王折扣情報好康比價對生活充滿著熱情 對世界了充滿好奇
2019熱銷商品暢銷排行每個女人心中都住著一個小女孩！
清秀佳人系列採用
送禮推薦人氣商品排行榜超人氣商品最近流行商品古典法式夢境Monogram帆布 x 天然原色牛皮(真皮)
最新開發KINAZ字樣滴膠五金飾牌 閃耀品牌光芒
精緻手工油邊塗層 展現品牌絕佳工藝
暢銷排行 網友超推新式質感仿毛皮絨布內層 包身更輕巧
本系列每款包均附清秀佳人燙金剪影質感仿毛皮絨布小提袋
跟著心中的小女孩一起熱情擁抱全世界！
〔 商 品 特 色 〕
大人氣2way束口抽繩水桶包
附兩款背帶 可自由變換背法
輕量Monogram帆布 包身好輕盈
※質感仿毛皮絨布已有經過防色弱處理
周年慶限時特價但因個人使用習慣及保存方式不同
特價產品網購人氣商品不建議放置淺色物品及避免碰水※流行精選最暢銷產品比價撿便宜
商品訊息特點
| 外層材質： | Monogram帆布/天然牛皮 |
| 內裡材質： | 質感仿毛皮絨布內層 |
| 配件： | 清秀佳人燙金剪影質感仿毛皮絨布小提袋 / 包款專屬防塵袋 皮革拼接尼龍織帶斜背帶/ 可拆式寬版撞色皮革肩背帶 |
| 配件材質： | 小提袋- Monogram帆布/天然牛皮/質感仿毛皮絨布 防潑水愛心Logo緹花尼龍內裡 肩背帶 -纖維合成皮革 |
| 尺寸： | 16 / 1 / 10.5 cm |
| 重量： | 520 g |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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